财联社11月20日讯（记者 林坚）关于东方证券副总裁徐海宁的下一步职业权术，业界一直充满敬爱，今天这一答案揭开。
11月20日，东方证券发布公告称，公司副总裁徐海宁因个东谈主职业发展原因提交辞呈。据记者不雅察，这与徐海宁的年纪关系，因已接近退休年纪，因此遴荐提前离职。
东方证券公告提到，徐海宁女士在公司任职时代恪称包袱，勤恳尽责，纵脱践行普惠金融理念，深入鼓动公司资产束缚业务转型，捏续推动基金投顾业务发展，络续升迁买方投顾行业竞争上风，为公司资产束缚业务发展和品牌建造作念出了积极孝敬。公司董事会对徐海宁女士暗意至心性感谢！
徐海宁女士在公司任职时代恪称包袱，勤恳尽责。
近两年是证券行业宿将的密集交棒季，一波在行业深耕多年且卓有成就的宿将陆续到龄退出。单就资产束缚边界来看，近期到龄离任的还有吉祥证券的副总司理郑霞。这些宿将们，于行业、对公司都曾是珍爱的“坐蓐力”。
关于许多宿将而言，虽到退休年纪，但也仍是当打之年。此番离任，预示着徐海宁个东谈主职业生计开启新篇章，她的将来动向相似值得业界关注。财联社记者也了解到，此番离任是徐海宁出于对个东谈主职业权术的遴荐与决定，离任后，仍将陆续在资产束缚赛谈深耕，陆续践行她的资产束缚信仰。
徐海宁说，她将资产束缚看作是职业、是奇迹、是预备追求、是欲望信仰，更是毫无保留的爱重。
看成买方投顾转型的践行者、维持者、敕令者，证券业资产束缚的知名女将不少，徐海宁就是其中一位，也被视为东方证券资产束缚的“东谈主物标签”。徐海宁辞任前，业内对她的举动确已有所谈判关注，一直充满活力情切，一直保捏“在景色”，让东谈主很难将她与“退休”关联。勤于想考与总结、勤于对资产束缚将来发展规章磋商，是徐海宁给行业的潜入印象。
在赢得财联社首届资产束缚·华尊奖·东谈主物奖时，徐海宁以“为者常成、行者常至”总结她的职业生计感受，她将资产束缚看作是职业，是奇迹，是预备追求，是欲望信仰，更是毫无保留的爱重，身处其中，她合计“既职业要紧也何其侥幸，值得终身为之昂然”。
现在来看，证券业的资产束缚转型进入到3.0阶段，看成业内的转型样板，亦然秉性品牌，东方证券的资产束缚转型备受业内关注。谁将接棒徐海宁？将来将给资产束缚条线带来奈何的新想路、新布置，为行业提供哪些样本式的探索，也备受渴望。
高管成长的“励志篇”
看成又名“70后”，徐海宁在资产束缚的成长与成就，也颇为励志。她曾在多家公司担任财务部司理、副总管帐师、副总裁等职务。2010年6月，徐海宁加入海航旗下的多家机构，担任过多个高档束缚职位。直至2012年10月，徐海宁进入东方证券，担任销售交游总部副总司理（主捏职业），并在销售交游总部改名为资产束缚总部后，于2014年10月担任资产束缚业务总部总司理。虽非“教练有素”，徐海宁确以增量想维，给东方证券带去了经纪业务的新活力，新想考。侥幸和机缘的背后，离不开考究无比机制下，徐海宁与团队们的日拱一卒。
行业变局之下，东方证券就是最初向买方投顾积极转型的典型，收货于此，徐海宁也遥远顽强对买方投顾的信心，“通过公募基金投顾试点，咱们侥幸的发现了资产束缚转型发展的旅途和治理决策。”
徐海宁态度顽强地顽强看好资产束缚奇迹的将来，尤其是买方投顾的转型想路。她在不同步地都冷落过三个“尽早”，敕令券商同业尽早资产束缚转型，尽早向买方投顾追溯，尽早在东谈主才培养高下功夫。
徐海宁曾提到，资产束缚市集正迎来一个单干细化、客户细分、服务格式相反化的快速发展阶段。她强调在不利的市集环境下，资产束缚业务需要进一步深化转型发展，要注释客户陪同，积极追溯资产束缚机构的买方中介本源。
她将买方投顾视为资产束缚边界的新质坐蓐力。提到是东谈主才、老本、科技、数据等资源的改换性成立，引发了坐蓐因素的活力，升迁了服务效果和客户体验，催生了专科服务的新格式、新动能，因此要通过买方投顾的插足来升迁资产束缚的“含新量”。
徐海宁也在屡次共享中提到，轨制新政将投资者、资产束缚机构、投顾东谈主员和资产束缚东谈主的利益共同指向客户体验的升迁。比如基金投顾轨制试点，这一新举措意味着真确以客户盈利而非产物销售为导向、与客户利益相一致的买方投顾业务格式的阶段。因此，券商要打出孤苦的资产束缚品牌，凭证客户的相反化需求，制定透彻个性化产物，也要对增量想维、专科服务、体系化、平台化四个发展理念顽强推行。
她强调资产束缚机构客需视角，需要同期作念好投研、服务与公司治理这三个方面，其中投研技术是资产束缚机构的基础和中枢竞争力；优秀的公司治理体现为正确的价值不雅和企业文化、有用的组织结构和东谈主才建造等多方面的顶层瞎想；市集和销售将重心聚焦买方专科服务，络续迷惑渠谈和客户作念好资产成立，追溯资产束缚本源。
十年资产束缚转型的“操盘手”
资产束缚转型是证券行业的大命题，东方证券是较早的践行者，徐海宁则称得上是“操盘手”。
自2014年10月起担任东方证券资产束缚部门认真东谈主，到离任前的公司副总裁，资产束缚委员会党委文告、总裁，徐海宁在这个变装上已孝敬了十多年的元气心灵与情切，而其中九年都在推动公司在业内最初开始资产束缚转型，尤其是买方想维的贯彻。
东方证券的资产束缚转型是全面、系统的经由，触及生意格式、服务网罗、东谈主才培养、组织运营等多个方面，称得上是行业样本。2015年，东方证券就将经纪业务部门改名为资产束缚部门，这亦然行业最早的一批提前布局者。徐海宁彼时称，之是以作念出改名资产束缚的决策，是基于行业发展的势必趋势，亦然公司策略发展的主动遴荐。
通过对2016年-2023年年报整理，东方证券资产束缚转型条理仍是表示，捏续打磨与优化。记者发现，公司资产束缚业务的中枢逻辑是强调以客户为中心，通过低成本、高效果的“轻型化”营业网点膨胀和线上服务平台的拓展，提供相反化及个性化的升值服务，打造“全业务链”多元化空洞金融服务平台，鼓动传统经纪业务向资产束缚转型。
实践和迭代进化券商资产束缚的生意格式，使之更明晰、有用、专注，比如建立公司化、平台化的资产束缚组织运营体系，强化资产严选、专科成立、买方视角和完竣服务等中枢技术。
建立遍布宇宙的线下服务网罗，加强最末端的客户讲和。尤其是捏续鼓动向买方投顾格式转型，依托公司自有上风与积存，为客户提供全方向的金融资产投资治理决策。公司推出“上海深度、宇宙广度”基金投顾服务步履，成立专属服务团队，面向实体企业职工，先容基金投顾业务的投资理念、投资关键。
捏续进行东谈主才建造，比如通过东方之星、东方之鹰、东方之光三大东谈主才策略充实公司的下层计算束缚队列，此外，竖立并运作资产束缚学院、博士后职业站，捏续培养队列的专科技术。与此同期，加强投研队列建造，建立宏不雅忖度、资产成立、产物忖度以及底层资产忖度的资产束缚投研体系，赋能前端投顾东谈主员，匡助投顾更好地服务投资者。
看成2021年6月第二批赢得投顾试点的机构，两年实践下来，东方证券基金投顾终局了从0达到150亿的限制跃升。
皆集有价值的业内力量，与知名基金大V“银行螺丝钉”息争，提供线上投顾服务，迷惑投资者通过经久投资、投顾组合的形势将投资理念进行落地实践。
改换绩效窥探经久激励，将金融产物保有及资产客户开荒列为分支机构绩效窥探中枢实验，坚捏首发与存量销售并重，竖立专项种子基金，跟投宇宙销售的金融产物，与投资东谈主利益保捏高度一致。
东方证券当下正鼓动大投行体系、大资产束缚体系和大机构体系的皆头并进，在大资产束缚业务的上风已初显。跟着资产束缚的掌舵东谈主交棒，东方证券将有哪些新的变化，财联社将捏续保捏关注。
