当下的短期合同工会加多，这是市集经济链接发展之后的产品。昨天约会我也讲过，疫情之后，求职者中大大量东谈主是经历过裁人、除名、撤资、雇主跑路等被迫休闲的，是以你讲我方主动辞职的原因，反而酿成了少数派。
你拿了抵偿金，刚辞职小个月，即使大几个月，皆是无可厚非的，平直告诉对方：“是因为企业的业务和组织架构调度，导致我需要换责任。”这反而是个常态，全球皆更不错透露，你就莫得必要去伪装我方是何等优秀毫不会被迫辞职，甚而谎称我方还在任了。
你越描越黑，终末十足不成不移至理，导致与好的责任交臂失之，还我方邑邑寡欢、精神皆有些浑沌不日常了。其实你这是用一个险些莫得多大用处的流言，来让我方越陷越深，堕入了无法自证白净要砍我方手臂的困境。
这样说来，A公司托付你后，入职时让你跟B公司签事业合同，这是日常的事情。当下的大公司比如英伟达、谷歌、脸书、苹果等等，他们的新职位大要90%便是外包岗亭，事业合同是跟东谈主事外包公司坚硬的，你没啥不好意旨兴味的。
至于社保是在C公司交纳，其实倒也无可厚非，可能外包公司对社保不是太了解，或者业务不纯熟，将五险一金打包给了另一个代缴公司。
以上，如果皆是大公司，则有A、B、C三家公司诀别安稳你的招聘、签合同、交社保，它们仨各司其职，倒也不是太大的问题，仅仅入职下家公司时的配景打听中，被查出来并被盘问时，你可能得稍许解释一下。
如果你如实对此疾恶如仇，那你将这2个条款点写进我方事前的工资谈判中去，而不是到了入职后才来干心焦。你早干嘛去了？
咱们来下今天的群友碰到的同样情况，该如何是好。
“幽哥您好，坐标上海，签Offer的技艺是上海的公司A，”
这诠释A公司是招聘单元，主要用来完成职位的发布和而后的招聘、背调、登科告知的披发，完成Offer经由。
“入职第一天签事业合同期，才告诉我签的是外地的另一家公司B，给我交社保个税又用另一家上海的代缴公司C。”
B是劳务外包公司，如故A的子工资，这点你要分明晰。前者属于常见情况，可是你不错条款B在上海帮你交纳社保，或者请A公司帮你找一家上海的劳务外包公司，比如最大的上外洋服，这样便是常见情况了。
但咫尺看来公司如实替你探讨了，找的上海的公司帮你们交纳的上海的社保。只不外事业合同仍然跟外地的B公司坚硬。可能公司为了享受B公司地点地的一些用工和投资补贴，这些补贴有一部分需要按照职工的东谈主头来申报、领取。
问题不是太大，尤其工资达到预期之后。
“咫尺就等于说影响我居转户落户，落户条款事业合同和社保个税三者一致。”
你要办户口，落户策略中需要三个公司名一致，这个也不错透露，官方许多证件的办理法规里，皆是条款前后一致性，他们暂时莫得探讨很是情况。我思你是不错解释或者提交附加诠释的，诠释注解这三者其实是一家，或者有寄予等关连关系。
如果如故不成解释，或者不被招供，那得请招你的公司帮你三者合一，或者你平直换一家公司，毕竟先不要影响你的落户。
“咫尺公司给我的惩处决策是，让我签代缴公司C的事业合同，这样三者一致不影响落户。”
这个决策可行，只不外可能C公司不是太驰名，关于你下次的跳槽会有些遭灾影响。可是影响不大，惟有你畴昔的经验中也曾有过大公司即可。
“如果这样的话，那我以后简历怎样写，写代缴公司C，本色又不在这家公司责任，何况代缴公司C也没名气。”
日常便是写C公司是你的雇主。如果你合计C公司太小，则就写A公司是你的雇主。
“写本色责任地点公司B，但既没事业合同也没社保个税，那背调是不是过不了？如果过不了，那我如实解释情况不错吗？”
没必要写B公司了，B公司不可是外地的新公司，何况莫得驰名度。尽管你入职后主若是为这间B公司的方法服务。其实B公司就同样是个方法公司，你在上海上班，岂论你写在C如故在A公司上班，为何你要扯上B公司呢？B公司又不在上海，你也没去外地B的注册地去上班，是以不存在你说的“本色责任地点公司B”。你应该是我方按捺视听了，你的责任内容为B公司的业务服务，这倒是不错透露的，B公司同样是你们的里面客户。
固然，假如你有强逼症，非写B公司不可，那简略率亦然能通过配景打听的，毋庸惦念。配景打听是体制外考证新职工身份、学历、无犯法记载、过往责任经历真伪的。背调公司并不会条款你每一份责任的四者（Offer、合同、社保、个税）皆颐养，他们不会有这样的法规，也莫得你思象得这样拘泥。
我合计没那么需要惦念，你就按照公司的C公司决策来即可，一举多得。
终末，你既然为了落户思减少吃力，那你就找家三者合一的责任即可。你此次的A公司招聘、B公司签合同、C公司交纳社保和个税，如实有一些奇特甚而算仙葩遇到。
多一事不如省一事，明知谈不利于你更垂青的落户，那近期的新责任你就别找这种三者不颐养的企业。
好了，到了这里，咱们不错将每次入职新公司之前要搞明晰的《入职前15问》再更新下，见下文。全球不错截屏、保存。
《入职前15问》
1，事业合同跟谁签？是平直跟咱公司签，如故第三方外包合同？合同期几年？有莫得竞业谢却条约？社保、公积金以及个税是在哪家公司交纳？
2，我的职位称号具体是什么？带不带东谈主，带几个？
3，咱们是五天如故六天责任制？具体是早上几点上班，下昼几点放工？中间午休多久？午餐我方惩处？
4，月度基本工资些许？是不是固定工资？如故“底薪+提成”？
5，能够写进事业合同的每年披发基本工资的次数，是12次，如故13次，或者更多？
6，季度和年度奖金有莫得，诀别是些许，能不成写进合同？
7，报到日历哪天？
8，年假天数，病假天数？
9，我陈诉的对象是谁？是不是便是口试我的那位部门愚弄？TA来了几年？TA的职位昂首？TA辖下咫尺几个东谈主？TA在不在腹地责任如故在其他城市的哪个分公司？
10，我入职的该职位上的前任是什么辞职原因？TA几号会辞职，如故一经辞职？
11，报到告知（Offer）是否有负约金？事业合同有莫得负约金？有的话各些许？
12，每月披发工资的技艺，是当月发，如故下个月，具体几号？
13，五险一金是不是皆交纳？有莫得补没收积金？
14，社保交纳按哪个工资作念基数？试用期缴不交纳社保？试用期工资打不打折？
15，有否班车、购房补贴、伙食缓助、职工有时险、子女医疗险、分成和股权激勉等福利？
固然，这15问，其实包含50个细节发问，终面罢休后谈工资时，你不成连珠泡似地盯着东谈主事司理一直问。
许多谜底你不错从我方的了解以及汇注风评、已辞职职工何处，去多多了解。
也不错我方去查证。比如就责任制来看，你入职前我方去他们公司大门口蹲点教师就可，不要让别东谈主看见；比如签事业合同的公司是否便是交纳社保和公积金的公司。总之，事实胜于雄辩，你不错提前多问问。
终末，祝岗亭星友、群友和读者，签合同、缴社保公积金、缴个税，皆在一家公司，而不是被分开！
